В последние годы технологические компании активно внедряют инструменты искусственного интеллекта, и многие из них не оставляют сотрудникам выбора: либо адаптируйся, либо рискуй потерять работу. Все больше работодателей требуют от своих работников навыков работы с системами генеративного ИИ, что уже становится обязательным критерием для трудоустройства.
Согласно исследованиям, почти 42% сотрудников в технологическом секторе отмечают, что их руководства заинтересованы в ежедневном использовании ИИ. Этот показатель вырос с 32% всего за восемь месяцев. В некоторых компаниях, таких как Amazon и Google, уровень использования ИИ уже влияет на карьерный рост и оценку эффективности сотрудников. Например, в Google применение ИИ учитывается при определении продуктивности разработчиков, хотя и не является обязательным.
Сет Бесмертник, руководитель стартапа Conductor, применяет особую систему мотивации, где использование ИИ напрямую влияет на оценку работы сотрудников. Он утверждает, что только высококвалифицированный персонал способен обеспечить успешное развитие компании. В этой компании даже соискатели, не обладающие достаточными навыками работы с ИИ, больше не имеют шансов на собеседовании.
Крупные компании в технологическом секторе сталкиваются с сопротивлением сотрудников, которые опасаются, что ИИ приведет к сокращениям. Однако руководство уверено: без внедрения новых технологий будет сложно убедить клиентов в их эффективности. В таких условиях компании, игнорирующие ИИ, рискуют отстать от конкурентов, что может иметь серьезные последствия на рынке труда.
Это означает, что для технологических фирм адаптация к использованию ИИ становится не просто желательной, а необходимой, чтобы оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире.
Meta* (Instagram*, Facebook*) и другие признанные экстремистскими организации/ресурсы запрещены в РФ.
Упоминания иностранных агентов сопровождаются маркировкой по закону.
Информационный материал. 18+.
